瀘州市級(jí)各地技能大師工作室申報(bào)獎(jiǎng)補(bǔ)補(bǔ)助和認(rèn)定程序條件匯集

對(duì)新評(píng)定的市級(jí)技能大師工作室，給予5萬(wàn)元/個(gè)的一次性資金補(bǔ)助！根據(jù)瀘州市市級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法整理，市級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)條件補(bǔ)貼和流程盤(pán)點(diǎn)介紹，江陽(yáng)區(qū)、納溪區(qū)、龍馬潭區(qū)、瀘縣、合江縣、敘永縣、古藺縣需要咨詢申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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第一章   總   則

第一條  為進(jìn)一步規(guī)范市級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng) 目 （ 以下簡(jiǎn)稱市級(jí)工作室）管理，提高資金使用效益，確保項(xiàng) 目順利實(shí)施及其職能職責(zé)充分發(fā)揮，特制定本辦法。

第二條  本辦法所指技能大師是符合相應(yīng)資格條件的， 在我市工作，且在行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有 創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力、在帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富、能 夠承擔(dān)技能大師工作室 日常工作的高技能人才。

本辦法所指市級(jí)工作室是依據(jù)申報(bào)條件要求，經(jīng)各區(qū)縣 人力資源社會(huì)保障部門(mén)、有關(guān)市級(jí)主管部門(mén)初審?fù)扑]，市委 組織部、市人力資源社會(huì)保障局組織專家評(píng)審確定的技能大 師工作室建設(shè)項(xiàng) 目。

第三條  市級(jí)工作室要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切結(jié)合，根據(jù)區(qū)域 經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要， 主要圍繞全省 15 條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、全市 10 條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈以及 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）組織實(shí) 施。

第四條  市級(jí)工作室應(yīng)由我市技能水平較高的高技能 人才，以及部分掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技藝人才，依托 企事業(yè)單位、行業(yè)技術(shù)研發(fā)中心以及重點(diǎn)職業(yè)院校等為載體

領(lǐng)辦或創(chuàng)辦。工作室應(yīng)設(shè)在生產(chǎn)、研發(fā)、教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等場(chǎng)所。 新建市級(jí)工作室應(yīng)優(yōu)先從區(qū)縣級(jí)、企業(yè)（ 院校）級(jí)等技能大 師工作室中遴選，建設(shè)期限為2 年。

第五條  市級(jí)工作室的主要職能職責(zé)是整合高技能人 才資源，在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面，形成團(tuán)隊(duì) 優(yōu)勢(shì)，實(shí)施重點(diǎn)攻關(guān)、重點(diǎn)突破；承擔(dān)新技術(shù)、新工藝、新 產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)、試制推廣、教學(xué)培訓(xùn)等任務(wù)；深入研究專 業(yè)技能，及時(shí)總結(jié)絕技絕活和技師技能創(chuàng)新成果；傳授技能， 培養(yǎng)高技能人才，培養(yǎng)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)技術(shù)技能骨干 ； 承擔(dān)和參與行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)技能交流活動(dòng)。

第二章   項(xiàng)目申報(bào)與評(píng)審

第六條  市級(jí)工作室申報(bào)應(yīng)符合以下條件：

（一）技能大師的資格條件

應(yīng)當(dāng)是某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較 強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力的高技能人才；遵紀(jì)守法，具 備良好的工匠精神、職業(yè)道德和創(chuàng)新能力；在帶徒傳技方面 經(jīng)驗(yàn)豐富；一般應(yīng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，身體健康，能夠承擔(dān) 工作室 日常工作；領(lǐng)銜一個(gè)3—15 人的專家團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，應(yīng) 具備以下條件之一：

1.具有技師以上職業(yè)資格（ 國(guó)家二級(jí)以上職業(yè)資格水平） 或技能等級(jí)，或相當(dāng)于該水平的其他技能技藝水平，積極開(kāi)  展技術(shù)技能革新，取得有一定影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大

的經(jīng)濟(jì)效益；

2.獲得“ 四川省工藝美術(shù)大師”“ 四川省非物質(zhì)文化遺產(chǎn) 傳承人”及以上稱號(hào)，或掌握民間傳統(tǒng)技能、絕技絕活，并 在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻(xiàn)并獲得廣泛認(rèn) 可；

3.獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員” “全國(guó)技術(shù)能手”“天府工匠”“ 四川技能大師”“四川省有   突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家”“ 四川省技術(shù)能手”等稱號(hào)以及獲得   國(guó)、省、市相關(guān)職業(yè)技能大賽第一名，且仍在一線工作的，

優(yōu)先納入市級(jí)工作室實(shí)施范圍。

對(duì)綜合條件特別突出的高技能人才或特別優(yōu)秀的傳統(tǒng) 技藝傳承人，其申報(bào)年齡條件可酌情放寬。

（ 二）依托企業(yè)建立工作室，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的條件：

有符合條件的技能大師；技能人才比較密集；高度重視 技能人才隊(duì)伍建設(shè)，具有較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、 選拔、使用和激勵(lì)政策制度；企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)用于高技能 人才培養(yǎng)、交流等方面的費(fèi)用不低于 50% ，能夠?yàn)榧寄艽髱?工作室提供相應(yīng)的資金支持以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要 的工作條件。

（ 三 ）依托公共職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建立技能大師工作 室，公共職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)當(dāng)具備的條件：

有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)， 制定了一系列加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施；能夠?yàn)?/span>

技能大師工作室提供相應(yīng)的資金支持以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在 內(nèi)的必要的工作條件。

（ 四）依托職業(yè)院校建立工作室，職業(yè)院校應(yīng)當(dāng)具備的 條件：

有符合條件的技能大師；建有服務(wù)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色 行業(yè)的相關(guān)專業(yè)，且校企合作、產(chǎn)教融合程度深；建立了較 為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)制度；制定了一系列加快高技 能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施；能夠?yàn)榧寄艽髱煿ぷ魇姨峁┫?/span> 應(yīng)的資金支持以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。

第七條  市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局等有關(guān)部 門(mén)根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃 ，確定年度項(xiàng)目建設(shè)控制數(shù)并印發(fā)通 知，按照以下程序組織對(duì)市級(jí)工作室申報(bào)評(píng)審：

（一）項(xiàng) 目申報(bào)。凡符合申報(bào)條件的單位可按屬地原則 和主管原則，向所在區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局或有關(guān)市級(jí)主 管部門(mén)提出申請(qǐng)，并遞交申報(bào)材料。

（ 二）材料初審。區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局或有關(guān)市級(jí) 主管部門(mén)對(duì)申報(bào)單位資格及條件、申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審 查并負(fù)責(zé)，將審查合格的申報(bào)資料函報(bào)市人力資源社會(huì)保障 局。內(nèi)容應(yīng)包括申報(bào)及初審情況、所推薦候選項(xiàng)目單位申報(bào) 材料的真實(shí)性審查情況等。

（ 三）材料復(fù)核。市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)情況進(jìn) 行匯總復(fù)核，合格的進(jìn)入項(xiàng)目評(píng)審。

（ 四）項(xiàng)目評(píng)審。

1.評(píng)審原則。評(píng)審遵循“公開(kāi)、公平、公正”原則。結(jié) 合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定和我市技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，按 照“條件優(yōu)先、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、合理布局、適當(dāng)傾斜”的思路開(kāi) 展評(píng)審工作。即：優(yōu)先支持高技能人才培養(yǎng)成績(jī)突出的項(xiàng) 目 申報(bào)單位；優(yōu)先支持符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項(xiàng) 目；適當(dāng)向 產(chǎn)業(yè)集中、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、高技能人才需求量大的地區(qū)傾斜。

2.組建評(píng)審專家組。市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)申報(bào)項(xiàng) 目領(lǐng)辦人的職業(yè)（ 工種 ）情況，從技能人才工作專家?guī)熘校?按職業(yè)大類對(duì)應(yīng)遴選相同領(lǐng)域的專家組成評(píng)審專家組，并確 保所有專家組成員均不來(lái)自項(xiàng) 目 申報(bào)單位。

3.綜合評(píng)審。市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局等有 關(guān)部門(mén)會(huì)同專家組進(jìn)行評(píng)審。專家組經(jīng)審查資料、綜合評(píng)分 后，按照評(píng)分高低順序形成專家組評(píng)審初步建議名單，經(jīng)專 家組現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核后，對(duì)候選項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)議，并提出最終建 議名單。

（ 五）項(xiàng) 目公示。由市人力資源社會(huì)保障局在其官方網(wǎng) 站對(duì)候選市級(jí)工作室建議名單進(jìn)行為期 5 個(gè)工作 日的公示。

（ 六）確定項(xiàng) 目。候選市級(jí)工作室建議名單經(jīng)公示無(wú)異 議后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局黨組會(huì)審議。審議通過(guò)后， 報(bào)市委組織部備案，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局 聯(lián)合發(fā)文公布。

第三章   支持政策

第八條  對(duì)新評(píng)定的市級(jí)工作室，給予5 萬(wàn)元/個(gè)的一次性資金補(bǔ)助。

市級(jí)工作室的研究成果取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，依托單位 可給予技能大師或工作室團(tuán)隊(duì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。工作業(yè)績(jī)突出的 技能大師，優(yōu)先推薦參評(píng)四川技能大獎(jiǎng)、省技術(shù)能手及其他 市級(jí)以上（含市級(jí)）相關(guān)表彰項(xiàng) 目。

對(duì)開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)革新和交流推廣好的市級(jí)工作室 依托單位、技能大師或工作室成員，優(yōu)先納入高技能人才培 育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等評(píng)選表彰范圍。

第九條  市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)市級(jí)部門(mén)定 期組織開(kāi)展市級(jí)工作室交流活動(dòng)；市級(jí)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展的高技 能人才師資培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定考 評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，優(yōu)先安排市級(jí)工作 室相關(guān)成員參加。

第四章   項(xiàng)目資金使用和管理

第十條  項(xiàng) 目資金主要用于市級(jí)工作室設(shè)備設(shè)施的更 新完善，專利申請(qǐng)、論文、著作的出版，開(kāi)展培訓(xùn)和技術(shù)交 流活動(dòng)等，其中市級(jí)人才工作經(jīng)費(fèi)僅用于工作室設(shè)備設(shè)施的 更新完善。行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)（技工 ）院?；蚵殬I(yè)技能公共 實(shí)訓(xùn)基地除為工作室提供辦公場(chǎng)所、實(shí)訓(xùn)設(shè)備等必要的工作 條件，還應(yīng)安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關(guān)）項(xiàng)目補(bǔ)貼 以及 日常工作經(jīng)費(fèi)等，定期對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

第十一條  市級(jí)工作室建設(shè)單位要做好以下項(xiàng)目資金

管理工作：

（ 一）建立完善資金管理制度。應(yīng)及時(shí)完善并嚴(yán)格執(zhí)行 本單位進(jìn)行項(xiàng) 目 申報(bào)時(shí)制定的《市級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng) 目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》，財(cái)政補(bǔ)助資金要單獨(dú)建賬、?？顚?/span> 用。

（ 二）嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目管理。按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核 算規(guī)定，根據(jù)市級(jí)工作室計(jì)劃編制年度項(xiàng)目資金使用計(jì)劃， 明確項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)具體開(kāi)支用途，嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目管理，做到地方 政府或行業(yè)、企業(yè)配套支持資金及項(xiàng)目單位自籌資金足額到 位并規(guī)范使用，做到資金到項(xiàng) 目、管理到項(xiàng) 目、核算到項(xiàng) 目， 確保資金安全和效益。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、套取騙取、擠占挪用等 各種違規(guī)違紀(jì)行為及資金用于與瀘州項(xiàng)目無(wú)關(guān)的，依照有關(guān) 規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追回財(cái)政資助資金。對(duì)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)或違 法犯罪的，按照規(guī)定移送有關(guān)部門(mén)處理。

第五章   工作室管理

第十二條  市級(jí)工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市人力資源社會(huì) 保障局會(huì)同有關(guān)市級(jí)部門(mén)開(kāi)展檢查評(píng)估和宏觀指導(dǎo)，對(duì)業(yè)績(jī) 突出、管理工作出色的進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)連續(xù)三年無(wú)工作成 果、管理不善、項(xiàng)目運(yùn)行存在問(wèn)題的市級(jí)工作室予以警告、 限期整改直至撤銷，并向社會(huì)公告。各區(qū)縣人力資源社會(huì)保 障部門(mén)或市級(jí)有關(guān)主管部門(mén)按照屬地管理和行業(yè)主管原則， 負(fù)責(zé)對(duì)各市級(jí)工作室建設(shè)項(xiàng)目單位的 日常指導(dǎo)和管理，健全 考核、檢查和監(jiān)督制度，定期或不定期對(duì)市級(jí)工作室的建設(shè)

情況和任務(wù)完成情況進(jìn)行督導(dǎo)。市級(jí)工作室承建單位負(fù)責(zé)項(xiàng) 目建設(shè)和 日常管理，落實(shí)資金、場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備。

第十三條  市級(jí)工作室 日常管理

（ 一）檔案管理。建立專門(mén)檔案，包括申請(qǐng)表、批文、 成員信息、重大活動(dòng)記錄、業(yè)績(jī)、工作總結(jié)、影像資料等。

（ 二）信息報(bào)告。工作室開(kāi)展重大活動(dòng)或取得重大成果 等，應(yīng)及時(shí)向各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)或市級(jí)有關(guān)主管 部門(mén)和市人力資源社會(huì)保障局報(bào)告。

（ 三 ）總結(jié)交流。定期組織市級(jí)工作室專家參加重要活 動(dòng)，定期開(kāi)展情況通報(bào)和經(jīng)驗(yàn)交流。

第十四條  市級(jí)工作室有下列情形之一，取消其資格及 待遇

（ 一）弄虛作假，謊報(bào)成果的；

（ 二）違反職業(yè)道德和社會(huì)道德，產(chǎn)生惡劣影響的；

（ 三）因違法違紀(jì)行為或重大過(guò)失給國(guó)家、集體和他人 造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（ 四 ）市級(jí)工作室領(lǐng)辦人被依法追究刑事責(zé)任的；

（ 五）其他應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究責(zé)任的。

第十五條  因領(lǐng)辦人退休、重大疾病及其他不可抗拒因 素造成市級(jí)工作室不能繼續(xù)開(kāi)展活動(dòng)，原依托單位仍有意愿 舉辦市級(jí)工作室的，可逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)變更領(lǐng)辦人，由本單位 具備同等及以上條件的高技能人才繼續(xù)領(lǐng)銜建設(shè)；領(lǐng)辦人調(diào) 離至省內(nèi)同系統(tǒng)（集團(tuán)）其他單位工作，領(lǐng)辦人本人及新單 位有意愿繼續(xù)舉辦市級(jí)工作室的，新單位應(yīng)聯(lián)合原依托單位

逐級(jí)上報(bào)，申請(qǐng)變更工作室舉辦單位或由原單位和新單位協(xié) 商合作共建。除上述情形外，工作室或領(lǐng)辦人發(fā)生變動(dòng)，依 托單位應(yīng)在30 天內(nèi)逐級(jí)向市人力資源社會(huì)保障局提交報(bào)告 或申請(qǐng)；市人力資源社會(huì)保障局收到報(bào)告或申請(qǐng)后，應(yīng)在30 天內(nèi)按相應(yīng)條件予以取消和認(rèn)定。

第十六條  市級(jí)工作室應(yīng)于每年 12 月 中旬前 ， 向市人 力資源社會(huì)保障局報(bào)送當(dāng)年總結(jié)和次年工作計(jì)劃。

第十七條  項(xiàng)目承建單位屬保密性質(zhì)的，按國(guó)家有關(guān)保 密制度執(zhí)行。

第六章   項(xiàng)目產(chǎn)出

第十八條  市級(jí)工作室應(yīng)形成以下項(xiàng)目產(chǎn)出：

（ 一）建立完善的技能大師工作室制度辦法，規(guī)范運(yùn)作。

（ 二）通過(guò)傳幫帶，使技藝技能得到傳承，年均為企業(yè) 或社會(huì)培養(yǎng) 5 個(gè)以上青年技術(shù)技能骨干。

（ 三）立足企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新、解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題， 積極參與企業(yè)技術(shù)裝備引進(jìn)、技術(shù)改造項(xiàng) 目。

（ 四 ）總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、絕技絕活和先進(jìn)的生產(chǎn)操作 法；與職業(yè)（技工 ）院校開(kāi)展共建工作，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒 制，深化校企合作。

第十九條  市級(jí)工作室建設(shè)期滿，由市人力資源社會(huì)保 障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織專家對(duì)項(xiàng)目建設(shè)情況進(jìn)行考核驗(yàn)收， 項(xiàng) 目建設(shè)單位在接受考核時(shí)應(yīng)提供有資質(zhì)的第三方審計(jì)機(jī) 構(gòu)出具的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況審計(jì)報(bào)告。

考核不合格的，視情給予項(xiàng)目單位不超過(guò) 6 個(gè)月的整改 期限，整改期滿經(jīng)再次考核仍達(dá)不到要求的，取消其市級(jí)工 作室資格，并追回全部補(bǔ)助資金。考核期滿后，每?jī)赡杲M織 一次項(xiàng) 目“ 回頭看”，對(duì)作用發(fā)揮好的優(yōu)先納入省級(jí)工作室 推薦范疇。

第七章   附   則

第二十條  各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)、職業(yè)（技工） 院校、企業(yè)可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地本單位實(shí)際情況，制定  區(qū)縣級(jí)、企業(yè)（ 院校）級(jí)技能大師工作室項(xiàng)目實(shí)施管理辦法  及細(xì)則。

第二十一條  補(bǔ)助資金的撥付、使用、管理和監(jiān)督等， 嚴(yán)格按照市財(cái)政局項(xiàng)目資金管理辦法執(zhí)行。

第二十二條  本辦法自2025 年 6 月 1  日起執(zhí)行 ，有效 期 5 年。

第二十三條  本辦法由市委組織部、市人力資源社會(huì)保 障局負(fù)責(zé)解釋。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會(huì)對(duì)大家有個(gè)幫助！有任何項(xiàng)目問(wèn)題都可以找小編指導(dǎo)。

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